Blog Kegiatan: Tugas 2 Pengantar Bisnis Informatika : SDM pada Perusahaan dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Terhadap Masyarakat

Nama : Faishal Rizqi

Kelas : 4IA22

NPM : 53413121

Dosen : Rina Noviana

SDM (Sumber Daya Manusia)

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak bisa dilepaskan dari sebuah organisasi, baik perusahaan ataupun instuisi. Selain itu, SDM juga merupakan faktor yang mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan.

Perencanaan

Perencanaan adalah sebuah PATOKAN untuk mempermudah menejer agar tercapainya sebuah tujuan, mmebuat strategi untuk mencapai tujuan itu, dan mengembangkan rencana aktivitas kerja organisasi. Perencanaan merupakan proses terpenting dari semua fungsi manajemen karena tanpa perencanaan fungsi-fungsi lain-pengorganisasian, pengarahan, dan pengontrolan—tak akan dapat berjalan.

Rencana dapat berupa rencana informal atau rencana formal. Rencana informal adalah rencana yang tidak tertulis dan bukan merupakan tujuan bersama anggota suatu organisasi. Sedangkan rencana formal adalah rencana tertulis yang harus dilaksanakan suatu organisasi dalam jangka waktu terten

Rekruitmen

Rekrutmen merupakan suatu cara mengambil keputusan perencanaan manajemen sumber daya manusia mengenai jumlah karyawan yang dibutuhkan, kapan diperlukan, serta kriteria apa saja yang diperlukan dalam suatu organisasi. Rekrutmen pada dasarnya merupakan usaha mengisi jabatan atau pekerjaan yang kosong di lingkungan suatu organisasi atau perusahan, untuk itu ada dua sumber tenaga kerja yakni sumber dari luar (eksternal) organisasi dan sumber dari dalam (internal) organisasi.

Rekruitmen internal meliputi karyawan yang ada sekarang yang dapat dicalonkan untuk dipromosikan, dipindahtugaskan atau dirotasi tugasnya, serta mantan karyawan yang bisa dikaryakan dipanggil kembali. Rekrutmen eksternal adalah proses mendapatkan tenaga kerja dari pasar tenaga kerja di luar organisasi atau perusahaan.

Proses Perekrutan Karyawan Baru dan Promosi Jabatan di PT Denso

Di dalam proses rekruitment external di PT Denso sendiri ada beberapa tahapan tes yang harus di lalui oleh posisi Operator dan STAFF. Dimana untuk proses perekrutan operator adalah

Seleksi lamaran (CV) yang masuk sesuai standar perusahaan (minimal nilai 7)

Pemanggilan calon karyawan baru untuk mengikuti Psikotes

Proses seleksi melalui kecepatan bekerja, daya tangkap, dan konsentrasi

Proses seleksi melalui training selama 10 hari

Proses interview dengan user dari perusahaan

Proses penandatanganan kontrak

Proses berkerja

Sedangakan untuk posisi staff atau dengan pendidikan minimal d3 atau s1 adalah

Seleksi lamaran (CV) yang masuk sesuai standar perusahaan (minimal IPK 2.75)
Pemanggilan calon karyawan baru untuk mengikuti Psikotes
Proses interview dengan user dari perusahaan
Proses interview dengan Direk. dari perusahaan
Proses penandatanganan kontrak
Proses berkerja

Untuk perekrutan Internal di PT Denso sendiri ada beberapa kriteria standar yaitu

· Penilaian Kinerja

· Displin (absen, perilaku, sikap)

· Rekomendasi

· Kemampuan (skill)

Persyaratan :

Pria dan Wanita
Usia 18 - 23 Tahun 
Pendidikan (Lulusan SMA - SMK Semua jurusan)
Tinggi Badan Pria min. (160) dan Wanita min(155)cm
Tidak cacat Fisik
Tidak Bertato dan tidak bertindikan
Siap penempatan di bekasi sekitar Nya

Berkas yang di lampirkan :

Surat Lamaran Kerja
Daftar Riwayat Hidup
Foto copy Ijazah
Foto copy SKHUN
Foto copy SKCK
Surat Keterangan Sehat dari Dokter
Foto copy KTP
Foto copy Kartu Keluarga
Pas Foto terbaru Ukuran 4X6

Gaji Pokok (Sallary) UMR Bekasi :

Lemburan + Premi Hadir
Uang Makan + Catering
Uang Transport + Jemputan
THR (Tunjangan Hari Raya)
Jamsostek

Kami memberikan persyaratan di Atas sesuai yang di butuhkan perusahaan, dan bagi yang berminat dan Memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan Lamaran anda ke alamat dibawah ini:

PT. DENSO INDONESIA

Head Office :

JL Gaya Motor I no:6 Sunter II Tanjung Priok, Jakarta 14330

Phone :(62)(21) 6512279 Fax : (62)(21) 6510566

Bekasi Factory :

Jl Kalimantan Blok E1-2, Kw Industri MM2100, Cikarang Barat, Bekasi 17520

Phone : (62)(21) 8980303 Fax : (62)(21) 8980605

Tanggung jawab sosial perusahaan

Tanggung jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social Responsibility (CSR) adalah suatu konsep bahwa organisasi, khususnya (namun bukan hanya). perusahaan adalah memiliki berbagai bentuk tanggung jawab terhadap seluruh pemangku kepentingannya, yang di antaranya adalah konsumen, karyawan,pemegang saham, komunitas dan lingkungan dalam segala aspek operasional perusahaan yang mencakup aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan.

Oleh karena itu, CSR berhubungan erat dengan "pembangunan berkelanjutan", yakni suatu organisasi, terutama perusahaan, dalam melaksanakan aktivitasnya harus mendasarkan keputusannya tidak semata berdasarkan dampaknya dalam aspek ekonomi, misalnya tingkat keuntungan atau deviden, tetapi juga harus menimbang dampak sosial dan lingkungan yang timbul dari keputusannya itu, baik untuk jangka pendek maupun untuk jangka yang lebih panjang. Dengan pengertian tersebut, CSR dapat dikatakan sebagai kontribusi perusahaan terhadap tujuan pembangunan berkelanjutan dengan cara manajemen dampak (minimisasi dampak negatif dan maksimisasi dampak positif) terhadap seluruh pemangku kepentingannya.

Tanggung jawab sosial PT Unilever Indonesia Tbk

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan PT. Unilever Indonesia Tbk. Unilever Indonesia membentuk Yayasan Unilever Indonesia Peduli (UPF) pada tanggal 27 November 2000 sebagai langkah penting dari perwujudan komitmen tanggung jawab sosial perusahaan untuk berkembang bersama masyarakat dan lingkungan yang berkelanjutan.Kami berupaya untuk memberikan kontribusi dalam pencapaian kualitas hidup yang lebih baik.

Misi kami adalah menggali dan memberdayakan potensi masyarakat, memberikan nilai tambah bagi masyarakat, memadukan kekuatan para mitra dan menjadi katalisator bagi pembentukan kemitraan. Dalam meningkatkan reputasi perusahaan, kami menekankan pentingnya berkesinambungan dalam pelestarian lingkungan, kehidupan sosial, maupun pertumbuhan usaha.Pencapaian kualitas hidup yang lebih baik memiliki arti yang luas, oleh karenanya Yayasan memfokuskan kegiatannya ke dalam empat program utama, yaitu:

Program Pengembangan Usaha Kecil Menengah;
Program Pelestarian Sumber Air;
Program Daur Ulang dan
Program Pendidikan Kesehatan Masyarakat.

Dalam mengembangkan programnya, Yayasan berpegang pada 2 strategi utama yaitu:

Mengembangkan program yang terkait usaha kami;
Merumuskan model kegiatan atau program

percontohan yang dapat diterapkan di daerah lain;

Bekerja sama dengan unsur-unsur masyarakat seperti LSM, lembaga pemerintah, pranata pendidikan pelaku bisnis lain.
Membuat replikasi model di daerah-daerah lain. Dalam melaksanakan inisiatif tanggung jawab sosial, kami menerapkan pendekatan menyeluruh bagi setiap inisiatif. Melihat konteks yang lebih luas, mulai dari yang kecil untuk memastikan pencapaian hasil yang baik lalu, kami bergerak cepat untuk mereplikasikan inisiatif tersebut, sehingga dampaknya dapat dirasakan masyarakat luas.

NILAI DAN PERILAKU: FOKUS KEPADA PELANGGAN, KONSUMEN DAN MASYARAKAT

Perhatian utama kami adalah memenangkan hati pelanggan (internal dan eksternal) dan upaya membahagiakan konsumen dan masyarakat secara terus-menerus, dengan memahami dan mengantisipasi kebutuhan mereka, serta menanggapinya secara mandiri.

Secara proaktif mendengarkan kebutuhan konsumen dan masyarakat - menghasilkan tindakan yang berfokus pada peningkatan nilai.
Menanggapi dengan serius setiap persoalan pelanggan, pembeli dan masyarakat
Merencanakan secara efektif - memberikan waktu persiapan yang cukup untuk bekerja dengan baik.
Memenuhi apa yang dijanjikan – tepat waktu.
Peduli terhadap kondisi sosial masyarakat di sekitar kamiPerilaku ini diterapkan dalam - kegiatan perusahaan sehari-hari. Tahun 2003, kami memperkenalkan Program 3C (Consumer, Customer and Community) Connection kepada karyawan kami. Mereka didorong untuk secara proaktif mendengarkan keinginan pelanggan, konsumen dan masyarakat, guna mengumpulkan masukan bagi peningkatan kontribusi kami. Dalam menerapkan program UPF yang berkesinambungan, kami selalu aktif mencari masukan, usulan dan komentar para stakeholder, terutama dari masyarakat agar dapat menciptakan kontribusi perusahaan lebih efektif, eﬁsien dan tepat sasaran. Pertemuan bulanan dengan tokoh masyarakat dilakukan secara rutin, sebagai pendekatan yang bottom-up.Berfokus pada kekuatan Unilever, kami yakin dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi masyarakat sekitar khususnya dan masyarakat Indonesia umumnya.

Program sosial masyarakat yang dilakukan brand-brand Unilever di antaranya:

Kampanye Cuci Tangan dengan Sabun (Lifebuoy)
Program Edukasi Kesehatan Gigi dan Mulut (Pepsodent)
Program Pelestarian Makanan Tradisional (Bango)
Program memerangi kelaparan dan membantu anak Indonesia yang kekurangan gizi (Blue Band)